La sección sindical de CCOO ha denunciado públicamente que el Ayuntamiento de Estepona ha convertido las revisiones médicas anuales de los trabajadores municipales en una especie de evento bianual, como si se tratara de unos Juegos Olímpicos de la prevención laboral. Una situación que, según el sindicato, incumple el convenio colectivo y deja en papel mojado derechos básicos de la plantilla.
Mientras el alcalde, José María García Urbano, presume constantemente de superávit y deuda cero, los trabajadores municipales parecen haber descubierto que la austeridad también ha llegado a la vigilancia de la salud. Porque, al parecer, en la ciudad de las flores y las luces de Navidad, las cuentas cuadran mejor cuando se recortan derechos laborales.
La portavoz socialista ha señalado que «durante estos dieciséis años de gobierno de José María García Urbano, la negociación colectiva ha sido escasa y deficiente. La política de personal se ha basado en el recorte continuo de los derechos de los trabajadores y en la externalización sistemática de servicios públicos, privatizando cada vez más competencias municipales y precarizando las condiciones laborales».
Asimismo, ha ironizado afirmando que «el modelo García Urbano parece consistir en presumir de deuda cero y superávit millonario mientras los empleados públicos ven cómo se recortan sus derechos y se deterioran los servicios municipales. Mucha propaganda, mucha foto y mucho titular, pero poca negociación y escasa defensa de los servicios públicos».
Desde el PSOE de Estepona consideran especialmente llamativo que estas restricciones se mantengan cuando el propio Ayuntamiento presume de una situación económica saneada y de un importante superávit presupuestario.
La portavoz socialista ha recordado que «la externalización y privatización de servicios se han convertido en una seña de identidad de los gobiernos de García Urbano. Lejos de reforzar la plantilla municipal y apostar por unos servicios públicos de calidad, se ha optado por transferir cada vez más competencias a empresas privadas, precarizando el empleo y debilitando la capacidad de respuesta del Ayuntamiento».
«Han convertido la negociación colectiva en una asignatura pendiente y el diálogo con los representantes de los trabajadores en una excepción. Durante dieciséis años, los avances laborales han brillado por su ausencia y los recortes se han presentado como si fueran una muestra de buena gestión», ha añadido.
Para los socialistas, el conflicto denunciado por CCOO constituye una nueva muestra de un modelo de gestión que prioriza la propaganda sobre los derechos laborales, el superávit sobre las condiciones de trabajo y las privatizaciones sobre el fortalecimiento de los servicios públicos.
«De poco sirve presumir de millones en las cuentas si el precio que pagan los trabajadores es la pérdida progresiva de sus derechos y la degradación de los servicios que reciben los vecinos de Estepona», ha concluido la portavoz socialista.
